¿ DE QUÉ TRATA LA

REFORMA

LABORAL

2016 ?

 

Los Trabajadores

se organizan y luchan

La lucha está

en las empresas

y en la calle !

Comentarios al último Dictamen

 

(Que libera a los empleadores del pago de remuneraciones en cuarentena), con Criterios y Orientaciones sobre el impacto en materia laboral del Covid19 (No1239/005)

 

1. Luego de un penoso dictamen del pasado 6 de Marzo (1116/004) donde no se decía nada nuevo en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo, fuera de las obviedades que se desprenden del texto de la ley; y donde se omitía vergonzosamente cualquier alusión a la doctrina administrativa creada por el mismo Servicio (Ord. No 6208 de 21.12.2018) relativa al artículo 184 bis CT, que permite a los trabajadores dejar de prestar servicios si ello significa grave riesgo para su salud y sin que ello le signifique menoscabo (es decir, no es causa de despido ni permite el no pago de remuneraciones), con fecha 19 de marzo de 2020 la Dirección del Trabajo emite un nuevo dictamen (No1239/005), complementario del anterior.

 

2. Si el Dictamen de 6.03.20 era vergonzoso por lo inútil, el nuevo dictamen es vergonzoso por el descaro en la defensa de los empleadores y el desprecio por la vida y dignidad de los trabajadores y trabajadoras.

3. Primeramente, el dictamen “sugiere” una serie de medidas alternativas para el cumplimiento de las obligaciones laborales en este contexto de crisis. Entre ellas, algunas razonables y que ya se están empleado en muchas empresas como es el teletrabajo. Pero también sugiere otras que, para quienes conocemos la realidad laboral, sabemos que más que sugerencias, son cartas blancas para las presiones de los empleadores para acomodar los procesos productivos y de prestación de servicios a sus necesidades, obviando las de los trabajadores, entre ellas: decretar feriados colectivos, sugerir tomar vacaciones, redistribuir turnos, etc.

Además, hace sugerencias que van en contra de las mismas políticas que el gobierno impulsa para la contención del virus:

 

¿Por qué si el gobierno no autoriza actos públicos de más de 200 personas, autoriza que si puedan estar trabajando en el mismo lugar o transportándose en metro cantidades de personas en números superiores? ¿Por qué si el gobierno decide no hacer reuniones de más de 50 personas no prohíbe lugares de trabajo que tienen más de ese número de trabajadores?

 

¿Por qué, si es una política pública impulsada por el Min. Salud, no hay ninguna mención a que sea obligatorio mantener en el lugar de trabajo todos los materiales necesarios (jabón, agua, alcohol gel) para lavarse las manos permanentemente?

 

¿Por qué si el gobierno da como directriz para evitar el contagio la distancia social (1mt. al menos de distancia) no da ninguna instrucción respecto de mantener esa distancia en los lugares de trabajo, camarines, buses de las empresas?

 

4. Eso no es lo peor. Luego de recordar las obligaciones reciprocas de las partes en la relación laboral y subrayar que para el empleador ellas son dar el trabajo convenido y pagar las remuneraciones, señala que el empleador no puede dejar de cumplir estas obligaciones, “salvo caso fortuito o fuerza mayor”. Y aquí, viene el golpe a los trabajadores: cuando el gobierno decrete el cierre de las empresas por motivos de salud, cuestión que debería haberse decretado ya hace días, según toda la evidencia científica, esto constituye para la DT fuerza mayor, por lo cual los empleadores estarán eximidos de pagar las remuneraciones. Es decir, una vez más, que la crisis la paguen los trabajadores.

 

Cuando la economía está bien, los empresarios se llenan los bolsillos, pero si surge algún imprevisto, esos bolsillos no se tocan. Nosotros debemos cubrir el riesgo.

 

5. Esta declaración del gobierno —la DT es un servicio manejado por el gobierno—, es una declaración de guerra a los trabajadores y las trabajadoras, a quienes se les quiere dejar a su suerte con tal de que las empresas sufran lo menos posible esta crisis.

 

6. Ha llegado la hora de que los trabajadores y las trabajadoras entendamos que nada podemos esperar del aparato estatal, pues es una mera herramienta de los dueños del país.

 

Debemos organizarnos para exigir, al menos, las siguientes medidas urgentes y vitales:

a. Que todo trabajador y trabajadora de más de 60 años deje de prestar servicios inmediatamente, sin que se afecten sus remuneraciones.

 

b Que todo trabajador y trabajadora del cual dependan niños inmunodeprimidos o con enfermedades crónicas, o que tenga a su cuidado niños, adultos mayores, o personas dependientes, deje de prestar servicios inmediatamente, sin que se afecten sus remuneraciones.

 

c. Que, en caso de cierre de las empresas, se paguen subsidios a los trabajadores afectados que reemplacen sus remuneraciones.

 

d. Que se decrete cuarentena total para detener el avance del virus.

 

QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS

 

Álvaro Molina Guerra

Abogado Confederación Nacional de Trabajadores CNT Chile.