LUCHA AUTÓNOMA PARA LA LIBERACIÓN DE LA CLASE

Confederación Nacional de Trabajadores de Chile

MEDIO DE DIFUSIÓN CNT DE CHILE

ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN

05  / 04 / 2020

CONTACTO CNT CHILE

 

San José Nº 70 / Comuna de Maipú

Santiago -Chile Fono-Fax 02 253244 84

confederacion.cntchile@gmail.com

La lucha

está en las empresas y calles no en las Urnas.

INFORME DE HUELGAS

ÚLTIMO SEMESTRE 2016

AUDIOVISUALES

Indicadores Financieros

Desempleo en el país

Estadísticas Laborales

* Informe de Resultados

Encuesta Laboral

Dirección del Trabajo

ATENCIÓN ABOGADO

Ante las permanentes y reiteradas consultas informamos que la atención de abogado en la sede de la Confederación Nacional de Trabajadores de Chile es los días:

 

LUNES y JUEVES de 17:00 a 19:00 horas

 

* Por orden de llegada.

DIRECTORIO CNT

LA CNT DE CHILE BASADA EN SUS ESTATUTOS Y CON LA AMPLIA PARTICIPACIÓN DE LOS SINDICATOS QUE FORMAN PARTE DE SU ASAMBLEA, ACABA DE RENOVAR SU DIRECTORIO. HACER CLIC PARA INFORMARSE DE NUEVA COMPOSICIÓN

NUEVOS SINDICATOS

Sindicatos recientemente afiliados a la Confederación han presentado por primera vez sus proyectos de negociación colectiva. Los sindicatos Tecnovial y JK Logística Spa han iniciado éste proceso por lo que les deseamos, desde éste informativo, éxitos en la tarea que, en conjunto con la CNT, esperamos salir exitosamente de ellas para beneficio de sus trabajador@s afiliados.

ACTIVIDADES

El Sindicato N° 6 de Trabajadores de empresa CMPC Tissue, planta Talagante y el Sindicato de ASF Logistica Spa, se han afiliado recientemente en forma oficial a la CNT.

DENUNCIAMOS

GERENTE GENERAL DE GCS terminó PRESO POR GOLPEAR A UNA DE NUESTRAS COMPAÑERAS!!!

 

La lucha está en las empresas y en la Calle,

Pasa a Teatinos con Compañía en el centro!!!

 

Solidariza, tu huelga es mi huelga, mañana puede ser tu sindicato que requiera apoyo.

Los Trabajadores

se organizan y luchan

La lucha está

en las empresas

y en la calle !

Comentarios al último Dictamen

 

(Que libera a los empleadores del pago de remuneraciones en cuarentena), con Criterios y Orientaciones sobre el impacto en materia laboral del Covid19 (No1239/005)

 

1. Luego de un penoso dictamen del pasado 6 de Marzo (1116/004) donde no se decía nada nuevo en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo, fuera de las obviedades que se desprenden del texto de la ley; y donde se omitía vergonzosamente cualquier alusión a la doctrina administrativa creada por el mismo Servicio (Ord. No 6208 de 21.12.2018) relativa al artículo 184 bis CT, que permite a los trabajadores dejar de prestar servicios si ello significa grave riesgo para su salud y sin que ello le signifique menoscabo (es decir, no es causa de despido ni permite el no pago de remuneraciones), con fecha 19 de marzo de 2020 la Dirección del Trabajo emite un nuevo dictamen (No1239/005), complementario del anterior.

 

2. Si el Dictamen de 6.03.20 era vergonzoso por lo inútil, el nuevo dictamen es vergonzoso por el descaro en la defensa de los empleadores y el desprecio por la vida y dignidad de los trabajadores y trabajadoras.

3. Primeramente, el dictamen “sugiere” una serie de medidas alternativas para el cumplimiento de las obligaciones laborales en este contexto de crisis. Entre ellas, algunas razonables y que ya se están empleado en muchas empresas como es el teletrabajo. Pero también sugiere otras que, para quienes conocemos la realidad laboral, sabemos que más que sugerencias, son cartas blancas para las presiones de los empleadores para acomodar los procesos productivos y de prestación de servicios a sus necesidades, obviando las de los trabajadores, entre ellas: decretar feriados colectivos, sugerir tomar vacaciones, redistribuir turnos, etc.

Además, hace sugerencias que van en contra de las mismas políticas que el gobierno impulsa para la contención del virus:

 

¿Por qué si el gobierno no autoriza actos públicos de más de 200 personas, autoriza que si puedan estar trabajando en el mismo lugar o transportándose en metro cantidades de personas en números superiores? ¿Por qué si el gobierno decide no hacer reuniones de más de 50 personas no prohíbe lugares de trabajo que tienen más de ese número de trabajadores?

 

¿Por qué, si es una política pública impulsada por el Min. Salud, no hay ninguna mención a que sea obligatorio mantener en el lugar de trabajo todos los materiales necesarios (jabón, agua, alcohol gel) para lavarse las manos permanentemente?

 

¿Por qué si el gobierno da como directriz para evitar el contagio la distancia social (1mt. al menos de distancia) no da ninguna instrucción respecto de mantener esa distancia en los lugares de trabajo, camarines, buses de las empresas?

 

4. Eso no es lo peor. Luego de recordar las obligaciones reciprocas de las partes en la relación laboral y subrayar que para el empleador ellas son dar el trabajo convenido y pagar las remuneraciones, señala que el empleador no puede dejar de cumplir estas obligaciones, “salvo caso fortuito o fuerza mayor”. Y aquí, viene el golpe a los trabajadores: cuando el gobierno decrete el cierre de las empresas por motivos de salud, cuestión que debería haberse decretado ya hace días, según toda la evidencia científica, esto constituye para la DT fuerza mayor, por lo cual los empleadores estarán eximidos de pagar las remuneraciones. Es decir, una vez más, que la crisis la paguen los trabajadores.

 

Cuando la economía está bien, los empresarios se llenan los bolsillos, pero si surge algún imprevisto, esos bolsillos no se tocan. Nosotros debemos cubrir el riesgo.

 

5. Esta declaración del gobierno —la DT es un servicio manejado por el gobierno—, es una declaración de guerra a los trabajadores y las trabajadoras, a quienes se les quiere dejar a su suerte con tal de que las empresas sufran lo menos posible esta crisis.

 

6. Ha llegado la hora de que los trabajadores y las trabajadoras entendamos que nada podemos esperar del aparato estatal, pues es una mera herramienta de los dueños del país.

 

Debemos organizarnos para exigir, al menos, las siguientes medidas urgentes y vitales:

a. Que todo trabajador y trabajadora de más de 60 años deje de prestar servicios inmediatamente, sin que se afecten sus remuneraciones.

 

b Que todo trabajador y trabajadora del cual dependan niños inmunodeprimidos o con enfermedades crónicas, o que tenga a su cuidado niños, adultos mayores, o personas dependientes, deje de prestar servicios inmediatamente, sin que se afecten sus remuneraciones.

 

c. Que, en caso de cierre de las empresas, se paguen subsidios a los trabajadores afectados que reemplacen sus remuneraciones.

 

d. Que se decrete cuarentena total para detener el avance del virus.

 

QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS

 

Álvaro Molina Guerra

Abogado Confederación Nacional de Trabajadores CNT Chile.

OLLA COMÚN BARRIO ZAPADORES

Fue un éxito y en 1 hora estaban todos los almuerzos entregados.  Gracias a quienes impulsaron la iniciativa. Colaboraciones a Mario +56998465377

COMPAÑERAS sindicatos CNT CHILE se prepararon para Marchar

el 8 de Marzo contra el patriarcado, el sistema clasista, opresor y machista que roba nuestra vida y la dignidad.

ESTUDIANTES REPRIMIDOS

Producto de la brutal represión ejercida por la policía, estudiantes organizados de Maipú debieron refugiarse en nuestra sede de San José 70

#XRSANTIAGO

Asamblea Sindicato de Establecimiento Mayorista 10 Peñaflor, acuerda proyecto de contrato colectivo y avanza en

su lucha por mejores remuneraciones

NUEVO SINDICATO

Se constituye Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa FH Alimentos SPA y realiza su primera asamblea al costado

de la Carretera en Quilicura.

EXITOSA NEGOCIACIÓN

Sindicato de Empresa Transporte Bullileo Ltda. (Talca - Linares)

cierra exitosa negociación colectiva. Felicitaciones compañeros.

CNT CHILE EN AUDIENCIA DE DDHH

Con misión canadiense de observación y solidaridad con Chile sobre la situación de #DerechosHumanos en contexto del estallido social.

ENCUENTRO NACIONAL CNT CHILE

Por acuerdo de la Asamblea General se convocó a dirigentes de las organizaciones afiliadas, al encuentro realizado en Cartagena, V Región,

el pasado 6 diciembre 2019.

LA SOLIDARIDAD ES UN INSTRUMENTO DE LUCHA NO OLVIDES DE ACOMPAÑAR A LOS TRABAJADORES EN HUELGA

109 AÑOS MATANZA DE SANTA MARÍA

CONCIENCIA Y LUCHA DE CLASES

HABLEMOS DE DEMOCRACIA SINDICAL

 

 

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