LUCHA AUTÓNOMA PARA LA LIBERACIÓN DE LA CLASE

Confederación Nacional de Trabajadores de Chile

 

MEDIO DE DIFUSIÓN CNT DE CHILE

ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN / 14/05/ 2017

* VER INFORME NEGOCIACIÓN (Hasta 8 de Mayo 2017)

CONTACTO CNT

 

San José Nº 70 / Comuna de Maipú

Santiago -Chile Fono-Fax 02 253244 84

confederacion.cntchile@gmail.com

AUDIOVISUALES

INFORME DE HUELGAS

ÚLTIMO SEMESTRE 2016

Informamos a nuestros dirigentes que a contar de ésta fecha las solicitudes de reuniones en nuestras sedes de Santiago (Almirante Simpson 72-Metro Baquedano) y de Cerrillos (Carlos Aranda 6156), deben ser solicitadas para su coordinación a la compañera Valeska Orellana, llamando al celular  982191836.

Les rogamos tomar nota de ésta información con el fin de ordenar adecuadamente los días y horas de las reuniones que se realicen en las sedes indicadas.

 

Saludos a todos y todas

 

EL DIRECTORIO DE LA CNT

A NUESTROS

SINDICATOS CNT

AFILIADOS

Indicadores Financieros

Desempleo en el país

Estadísticas Laborales

* Informe de Resultados

Encuesta Laboral

Dirección del Trabajo

Empresa Anachemia Science no quiere a reajustar

sueldos base de sus trabajadores

 

sindical.cl / may 19, 2017

 

El sindicato, que reúne a cerca de la mitad de los trabajadores de la empresa subcontratista de la minería, ni durante la negociación colectiva ni en los buenos oficios pudo llegar a acuerdo con su empleador. El punto más importante para los asociados es aumentar sus sueldos base.

 

El sindicato tiene casi cinco años, están viviendo su segunda negociación colectiva y está es su primera huelga. Durante el proceso, el presidente del sindicato, Pedro Martínez, señaló que “no hubo acuerdo, en los buenos oficios intentamos tener cercanía, pero tampoco pasó nada. No nos dieron nada más de lo que tenían pensado darnos desde un principio”.

 

Los trabajadores están pidiendo que la empresa les suba en $80.000 sus sueldos base, porque durante la negociación anterior, según señaló Martínez, solo les reajustaron IPC, y “hubo compañeros a lo que no les subió nada el sueldo y otros que tuvieron aumentos de $2.500. Entonces, con esta solicitud de aumento queremos prevenir que casos como los que ocurrieron, no se repitan”.

 

Pero la empresa, según el dirigente no quiere ceder ni acercarse a la cifra que solicitan de aumento. Lo mismo ocurre con los años de duración del contrato; los trabajadores lo piden a dos años y la empresa, a cuatro.

“Ha sido difícil este período. Una huelga no le conviene a nadie. Nosotros somos del área de producción, entonces, la empresa está parada. Estamos perdiendo nosotros y ellos”, se lamentó Martínez.

 

Aunque agregó que la unión de los socios ha sido clave, al igual que la solidaridad de otras organizaciones sindicales. “La idea de nosotros es conseguir lo que queremos, que se respeten nuestros derechos, que en el fondo nos sepan valorar, porque aquí no nos sentimos valorados. Creemos que ellos nunca pensaron que estas 16 personas íbamos a hacer lo que estamos haciendo”.

 

La huelga está en su segundo día y señalaron que están y continuarán haciendo todo dentro del marco legal, “hemos actuado pacíficamente”, finalizó el dirigente.

Sindicato Bottai pide que sueldo base en la empresa

no sea inferior a $300.000

 

sindical.cl / may 15, 2017

 

Los trabajadores de la empresa “Bottai soluciones en concreto”, están en su cuarto día de huelga, exigiendo mejoras en sus contratos. Sin embargo, durante la negociación y buenos oficios, el empleador ha intentando bajar los montos de algunos de los beneficios que tienen vigentes.

 

El proceso de negociación se vivió de manera tensa en Bottai. “La idea del empresario”, según afirmó el secretario del sindicato, Daniel Campos, “fue quitarnos algunas cosas que habíamos ganado antes y por eso no hubo acuerdo. Nos querían quitar el bono de producción, y bajar otros al 50%. Argumentan lo clásico, que las cosas están mal”.

 

Entre las peticiones del sindicato, está que ningún trabajador tenga como sueldo base, el salario mínimo. “Nos gustaría que la base de esos compañeros se suba por lo menos a $300.000”, manifestó Campos.

Añadió: “Pedimos también indemnización por años de servicios. Actualmente tenemos dos cupos en el año, con personas que han jubilado, y les pagan el total de los años, pero solo 20 días por año. Estamos pidiendo el pago de 30 días y que nos aumenten por lo menos 2 cupos”.

 

Sobre el ánimo que han tenido los socios, Campos señaló que “han estado súper unidos, porque (como directiva) hemos dado a conocer claramente los puntos que estamos litigando para lograr algo mejor”. Los trabajadores ahora están en su cuarto día de huelga, a la espera de que el empresario mejore su propuesta.

QUÉ DEBE SABER TODO DIRIGENTE:

El Artículo 256 del Código del Trabajo dice que: El patrimonio del sindicato estará compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos; por el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste; por las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren; por el producto de sus bienes; por el producto de la venta de sus activos; por las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos, y por las demás fuentes que prevean los estatutos.

Y el Artículo 258 dice que: A los directores les corresponde la administración de los bienes que forman el patrimonio del sindicato.

Los directores responderán en forma solidaria y hasta de la culpa leve, en el ejercicio de tal administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso.

109 AÑOS MATANZA DE SANTA MARÍA

 

MATANZA DE LA ESCUELA DE SANTA MARÍA

DE IQUIQUE EN SANTIAGO

 

En esta pseudo democracia hemos sufrido la muerte de Antonioletti, Norma Vergara, Daniel Menco, Alex Lemún, Matías Catrileo, Julio Huentecura, Jaime Mendoza Collío, José Huenante, Rodrigo Cisternas, Nelson Quichillao, y tantos otros, además de la muerte de cientos de trabajadores de la construcción, en las forestales, otros tantos en la minería, salmoneras, y como olvidar a los niños del Sename y el encarcelamiento y represión de los mapuches que luchan por la recuperación de sus tierras, u olvidar a los estudiantes y pobladores asesinados en el marco de sus luchas.

 

Todos ellos han sufrido la represión y la muerte por parte de las Fuerzas Armadas en nombre del Estado chileno que al igual que 109 años atrás defendía los intereses de los empresarios salitreros, hoy a los empresarios de la minería, forestales, salmoneras, etc.

 

Llamamos a todos, a nunca olvidar el gran ejemplo del pueblo trabajador de Iquique y la pampa, organizando a los trabajadores con autonomía, pues poco y nada se ha hecho para organizar a los trabajadores desde la base, así organizar políticamente a los trabajadores, y por tanto menos vulnerables, a toda propaganda de la prensa burguesa que sigue dominando nuestros países. Lo que se ha hecho una y otra vez es organizar subordinando a los trabajadores a los partidos, esto es partidizar a los trabajadores, lo que contribuye a la despolitización de los mismos. Organizar políticamente es que la soberanía recaiga en la asamblea, y que los partidos se pongan a la retaguardia de esta forma que manden el pueblo trabajador. Así somos y seremos mas fuertes.

 

Es hora de demostrar unidad como imperativo de nuestros mártires, pero también de nuestro futuro.

Por la CNT CHILE.

 

CONCIENCIA Y LUCHA DE CLASE

 

La clase obrera no es homogénea ni en sus condiciones materiales ni culturales, pero esto no debe ser causa de sentirse fuera de la clase trabajadora. El capitalismo en toda su historia ha tratado de separar las diferencias y convencer que la clase trabajadora solo es una pequeña parte, la más humilde. Sin embargo esto no es verdad. La clase trabajadora somos todos y la lucha de clases sí existe.

 

«La historia de todas las sociedades que han existido hasta nuestros días es la historia de las luchas de clases. Hombres libres y esclavos, patricios y plebeyos, señores y siervos, maestros y oficiales, en una palabra: opresores y oprimidos se enfrentaron siempre, mantuvieron una lucha constante, velada unas veces y otras franca y abierta; lucha que terminó siempre con la transformación revolucionaria de toda la sociedad o el hundimiento de las clases beligerantes,” (Carlos Marx - 1818-1883).

 

Para algunos la “Lucha de Clases” es cosa de la historia y que ésta no existe. Fue una interpretación de Marx a una realidad que se vivía en su época y que sigue plenamente vigente. Los defensores de la propiedad, los empresarios, los poderosos, los capitalistas han tratado de convencernos que la lucha de clase ha dejado de existir, y que todos somos iguales ante la ley y con iguales derechos. Cualquier trabajador (a) se da cuenta que ésta es una falacia inventada por la oligarquía burguesa. La lucha de clases si existe y hoy más que nunca. Una dictadura implantada por la oligarquía, por los dueños del capital que le quitó a los trabajadores sus conquistas.

 

La lucha de clases existe y los trabajadores y sus sindicatos deben tener claro que, para defender y reconquistar sus derechos deben luchar todos los días, deben luchar en sus negociaciones colectivas, deben luchar contra los abusos del capitalismo. La lucha de clases fue siempre necesaria aunque sea negada por algunos.

 

El enemigo principal e histórico de los trabajadores es la clase patronal que hoy emerge con más fuerza haciendo sentir sus efectos, lo que nos desafía a las organizaciones sindicales para encarar ésta arremetida patronal. La lucha de clases puede ser el motor de la historia pero de una historia en que siempre han ganado los mismos y los trabajadores en conjunto, desde el interior de sus sindicatos, deben iniciar y mantener esta lucha.

 

HABLEMOS DE LA DEMOCRACIA SINDICAL

 

Todos los días debemos conversar y transmitir lo necesario e indispensable  que es desarrollar una amplia y efectiva democracia al interior del sindicato.

 

Es indispensable la independencia de los dirigentes sindicales y por otra parte cada miembro integrante del sindicato debe sentirse con el derecho a aspirar a ser dirigente de la organización a la que pertenece.

 

Es necesario construir el sindicato con todos, sin discriminación de ninguna especie, ni de pensamiento, ni religioso, de raza, ni de opción sexual y una práctica efectiva de respeto de género.

 

Sólo puede existir la claridad entre los dirigentes de que sus ideales por el trabajo sindical son reales  y no producto de ambiciones personales o que responde a una estrategia ajena a los trabajadores.

 

La democracia sindical es un valor que no debe ni puede estar ausente del sindicato. Esta debe ser una línea de acción permanente.

 

Para la CNT será siempre una de sus principales preocupaciones la práctica efectiva de la democracia sindical al interior de las organizaciones y que sea una importante herramienta para legitimar al sindicato.

 

 

ATENCIÓN ABOGADO

Ante las permanentes y reiteradas consultas informamos que la atención de abogado en la sede de la Confederación Nacional de Trabajadores de Chile es los días:

 

LUNES y JUEVES de 17:00 a 19:00 horas

 

* Por orden de llegada.

DIRECTORIO CNT

LA CNT DE CHILE BASADA EN SUS ESTATUTOS Y CON LA AMPLIA PARTICIPACIÓN DE LOS SINDICATOS QUE FORMAN PARTE DE SU ASAMBLEA, ACABA DE RENOVAR SU DIRECTORIO. HACER CLIC PARA INFORMARSE DE NUEVA COMPOSICIÓN

NUEVOS SINDICATOS

Sindicatos recientemente afiliados a la Confederación han presentado por primera vez sus proyectos de negociación colectiva. Los sindicatos Tecnovial y JK Logística Spa han iniciado éste proceso por lo que les deseamos, desde éste informativo, éxitos en la tarea que, en conjunto con la CNT, esperamos salir exitosamente de ellas para beneficio de sus trabajador@s afiliados.

ACTIVIDADES

El Sindicato N° 6 de Trabajadores de empresa CMPC Tissue, planta Talagante y el Sindicato de ASF Logistica Spa, se han afiliado recientemente en forma oficial a la CNT.

DENUNCIAMOS

GERENTE GENERAL DE GCS terminó PRESO POR GOLPEAR A UNA DE NUESTRAS COMPAÑERAS!!!

 

La lucha está en las empresas y en la Calle,

Pasa a Teatinos con Compañía en el centro!!!

 

Solidariza, tu huelga es mi huelga, mañana puede ser tu sindicato que requiera apoyo.

Los Trabajadores

se organizan y luchan

La lucha está

en las empresas

y en la calle !

LA SOLIDARIDAD ES UN INSTRUMENTO DE LUCHA NO OLVIDES DE ACOMPAÑAR A LOS TRABAJADORES EN HUELGA

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